Мотивация труда
"Я никогда не говорю: мне нужно, чтобы вы это сделали.
Я говорю: мне интересно, сумеете ли вы это сделать."
Генри Форд,
американский промышленник и бизнесмен
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности как отдельное научное направление в рамках менеджмента возникло в начале 1960-х гг. на базе интеграции нескольких научных школ управления.
Основоположниками этого научного направления справедливо считались В.Врум, чья известная работа «Труд и мотивация» (1954) положила начало интеграции в целостный комплекс ряда разрозненных научных разработок, а также Л. Портер и Э. Лоулер, выпустившие совместный труд «Управленческие установки и их выполнение (1968).
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности – одна из важнейших задач руководителя любой организации, решение которой позволяет повышать эффективность и производительность труда, осуществлять последовательную политику совершенствования системы материального и морального стимулирования труда, пресекать отклоняющиеся формы трудового поведения персонала.
Соломанидина Т. О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учеб. пособие для вузов / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 312 с.
Рассматриваются актуальные проблемы трудовой мотивации персонала на современном этапе, раскрываются механизм мотивационного воздействия, подходы к формированию мотивационной системы управления персоналом, вопросы оптимизации системы вознаграждения компаний.
Для студентов, аспирантов, слушателей магистратуры и MBА, изучающих дисциплины «Управление персоналом», «Организационное поведение» и «Мотивация персонала», а также для руководителей и менеджеров по персоналу.
Носкова О.Г. Психология труда: учеб. пособие для вузов / О.Г. Носкова; под ред. Е. А. Климова. - 5-е изд., стереотип. - М.: Академия, 2009. - 384 с.
В пособии освещены следующие вопросы психологии труда: психологическое профессиоведение, профессиональная подготовка, профотбор, профориентация, развитие человека как субъекта труда, индивидуальность в труде, психология работоспособности, трудовой мотивации, группового субъекта труда и др. Кратко изложена история отечественной и зарубежной прикладной психологии труда. Особое внимание уделено вопросам аварийности и травматизма на производстве, социально-трудовой адаптации больных и инвалидов. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению и специальностям психологии. Может быть полезно психологам-практикам, педагогам профессиональных учебных заведений, специалистам в области экономики и менеджмента, социальным работникам.
Слинков А. М. Мотивация трудовой деятельности: монография / А.М. Слинков. - Братск: БрГУ, 2010. - 171 с.
В монографии рассмотрены методические основы исследования трудовой мотивации. Обоснованы приоритетные направления ее развития. Изложены практические рекомендации по формированию трудовой мотивации у работников банковской сферы.
Предназначена для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов, а также научных и практических работников, специализирующихся в области управления персоналом организаций.
Райченко А. В. Общий менеджмент : учебник / А.В. Райченко. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 384 с.
В учебнике адаптируются классические концепции менеджмента к уровню и специфике подготовки и работы мастера бизнес-администрирования. Многие положения и прежде всего иллюстративное сопровождение учебника основаны на опыте практического применения административных ресурсов современного менеджмента в организации процессов и систем управления ряда ведущих отечественных корпораций и компаний. Учебник представляет собой первое специализированное пособие по общему менеджменту для практикующих руководителей и специалистов, обучающихся по программам МВА.
Балашов А. И. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие для бакалавров и специалистов. Стандарт третьего поколения / А. И. Балашов, И. Д. Котляров, А. Г. Санина. - СПб.: Питер, 2012. - 320 с.
В учебном пособии рассматривается теоретическое и практическое управление человеческими ресурсами в коммерческой организации. Детально анализируются следующие аспекты HR-менеджмента: проектирование и коммуникация в организации, комплектование штата сотрудников и методы работы с персоналом, алгоритм принятия и юридическое сопровождение кадровых решений, оценка, нормирование и оплата труда. Материал сопровождается разбором практических ситуаций. Учебное пособие подготовлено с учетом новых государственных образовательных стандартов третьего поколения и соответствует курсу «Управление человеческими ресурсами» для бакалавров
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: учеб. пособие / М. Армстронг. - 10-е изд. – СПб.: Питер, 2010. – 848 с.
В книге дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами, включая стратегические основы и теорию интеллектуального капитала. Описаны основные процессы, связанные с ЧР. Рассмотрены различные аспекты обеспечения человеческих ресурсов. Исследуются процедуры, используемые при проектировании и развитии организации. Затронуты вопросы охраны труда и социальной защищенности.
Книга рассчитана на руководителей предприятий, специалистов по управлению человеческими ресурсами, менеджеров, обучающихся по программе МБА.
Соломанидина Т.О. Организационная культура компании: учеб. пособие / Т.О. Соломанидина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011. – 624 с.
Что такое организационная культура? Как ее диагностировать, формировать, изменить? Почему компании часто боятся дешифровки своей культуры и неохотно занимаются ее изучением? Каковы основные типы и тенденции развития организационных культур в России?
На эти и многие другие вопросы даются ответы в данном учебном пособии. Оно предназначено для студентов, аспирантов, слушателей МВД, изучающих курсы "организационное поведение", "организационная культура", а также для менеджеров и руководителей, занимающихся вопросами развития оргкультуры своей компании.
Косякова В.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: методические указания к выполнению практических заданий, реферата и контрольной работы / В.В. Косякова. - Братск: БрГУ, 2013. - 38 с.
В методических рекомендациях даются указания к выполнению практических заданий по трем дидактическим единицам, реферата и контрольной работы по дисциплине «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности». Приводятся общие указания к выполнению и оформлению реферата и контрольной работы.
Предназначена для бакалавров всех форм обучения по направлению подготовки «Управление персоналом».
Литвинюк А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник для бакалавров / А.А. Литвинюк. - М.: Юрайт, 2014. - 398 с.
В учебнике рассмотрены история развития научных подходов, объясняющих трудовое поведение людей на основе их мотивационных установок, вопросы управления персоналом организации на основе использования материальных и иных стимулов к труду, управления системой мотивации. Теоретический материал проиллюстрирован рисунками, схемами, таблицами и диаграммами. В конце каждой главы представлены выводы. В издании приведены тесты с закрытыми вопросами, которые помогут учащимся проверить знание теории, а также вопросы и задания для обсуждения. Учебник содержит подробный глоссарий, позволяющий быстро сориентироваться в содержании понятий, выносимых на экзамен или зачет.
Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб.-практ. пособие / под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Проспект, 2014. – 64 с.
Рассматриваются теория и практика мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала: раскрыты теоретические основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организаций, определен понятийный аппарат, даны классификации потребностей, мотивов и стимулов, с примерами ситуаций, в которых они находят свое проявление в трудовой деятельности работников.
