Лидерство: к вершинам успеха.
«Лидерство – это искусство заставлять других делать то, что ты хочешь, так, чтобы
они думали, будто сами хотят делать это»,
говорил Д. Эйзенхауэр, президент США, имея в виду
способность лидера оказывать влияние на своих последователей.
Слово "лидер" многозначно, переводится с английского языка на русский как: 1) Ведущий, руководитель; 2) Корабль,
возглавляющий группу, караван судов; 3) Спортсмен или спортивная команда, идущие первыми в соревновании; 4)
Едущий впереди велосипедиста мотоциклист (гонка за лидером). В менеджменте лидерство является ключевой
ситуационной переменной, определяется качествами руководителя и подчиненных, ситуацией.
ЛИДЕРСТВО - понятие, имеющее множество значений и использующееся для описания широкого круга явлений, связан-
ных с процессами власти и влияния в различных социальных коллективах, таких, как группы, организации, сообщества
или нации.
«Людьми нельзя управлять. Управлять можно запасами, а людей необходимо вести за собой».
Р. Перо
«Лидерство зависит от способности отдавать приказы и добиваться их исполнения».
Л. Р. Хаббард
Лидерство: к вершинам успеха
65.290-2
Б 68 Лидерство: к вершине успеха: пер. с англ. / под ред. Т.Ю. Ковалевой. – СПб.: Питер, 2008. - 368 с.: ил. – (Серия «Теория менеджмента»).
Быть лидером высшего уровня. Вести за собой людей, вдохновляя их на создание высокоэффективной
организации. Можно ли добиться этого? Кен Бланшар и его коллеги не один десяток лет помогают просто
хорошим компаниям становиться великими и - что важно - оставаться таковыми. В этой книге впервые
сведены воедино знания о выдающемся лидерстве и уникальный опыт международного бизнеса. Без сомнения, книга
вдохновит вас подняться к новым вершинам лидерства и увлечь за собой других людей.
Экз-ры, место хранения: ЧЗ1 (2), БФ (13)
_______________________________________________________________________________________________________________
Организационная культура и лидерство
65.290-2
Ш 39 Шейн, Э. Организационная культура и лидерство: учебник / Э. Шейн. – 3-е изд. –
СПб: Питер, 2012. – 336 с. – (Классика МВА)
Книга известного ученого, основателя научного направления «Организационная психология», автора
многочисленных бестселлеров Эдгара Шейна представляет собой системное описание организационной
культуры в меняющемся мире и места лидера в создании и управлении культурой. В ней предлагается
ясная и отчетливая концепция организационной культуры, раскрывается ее структура, оценивается роль в успехах и
провалах организаций, даются методики построения, внедрения и развития культуры. Особенность книги — практи-
ческая направленность и углубленная проработка методов анализа, дешифровки и изменения организационной культу-
ры. Издание предназначено для слушателей программ МВА руководителей предприятий, менеджеров. Рекомендовано
Советом Минобрнауки РФ по образовательной программе дополнительного профессионального образования «Мастер
делового администрирования — Master of Business Administration (MBA)» в качестве учебника для слушателей,
обучающихся по программам «Мастер делового администрирования».
Экз-ры, место хранения: ЧЗ (2), БФ (24)
_______________________________________________________________________________________________________________
Психология лидерства
88.5
Б 46 Бендас, Т.В. Психология лидерства: учебное пособие для вузов / Т.В. Бендас. -
СПб.: Питер, 2009. -448 с.
В этой книге вы найдете ответы на многие интересующие вас вопросы. Кто становится лидером?
Похож ли он на вожака обезьян? Отличаются ли лидеры-мужчины от лидеров-женщин? Одинаковы ли
лидеры в разных странах и культурах? Как выявить лидеров и как с ним работать? Что будет, если никто не захочет
быть лидером? Пособие содержит ценнейший теоретический и практический материал и уникальную библиографию.
Мировая наука представлена на его страницах в 700 публикациях. Издание предназначено для студентов, аспирантов и
преподавателей психологии, а также для всех специалистов, интересующихся проблемами лидерства и менеджмента.
Экз-ры, место хранения: ЧЗ2 (2), БФ (8)
_______________________________________________________________________________________________________________
Мышление в стиле "И". Как мыслят успешные лидеры
65.050.2
М 29 Мартин, Р. Мышление в стиле «И». Как мыслят успешные лидеры:
практическое издание / Р. Мартин. – М.: Юрайт, 2009. – 228 с.
Что отличает выдающегося лидера от обыкновенного руководителя? После глубоких исследований
этого вопроса Роджер Мартин пришел к выводу, что по-настоящему успешные лидеры не пытаются
принимать решения по принципу «или-или». Иными словами, они мыслят в стиле «И». Отыскивая факторы, которые не
лежат на поверхности, анализируя нелинейные отношения между ними и рассматривая проблему как единое целое, они
умеют объединять противоречащие друг другу идеи и достигать новаторских результатов. Именно этому особенно
необходимо учиться в сегодняшней ситуации, когда практически каждой компании приходится выживать в условиях
глобального экономического кризиса. Мартин убежден, что эту «мыслительную привычку» способен сознательно
развить в себе каждый из нас, чтобы уметь находить решения, которые ускользнули бы при поверхностном взгляде.
Эта книга поможет вам натренировать свое умение находить рациональные решения любых проблем.
Экз-ры, место хранения: ЧЗ (1), БФ (2)
_______________________________________________________________________________________________________________
Управление персоналом
65.290-2
У 67 Управление персоналом: учебник / под ред. А.А. Литвинюка. – М.: Юрайт,
2012. – 434 с.
(Бакалавр)
Д
Данный курс входит в учебный комплекс "Менеджмент" и изучает управление человеческими ресурсами
В учебнике изложены вопросы, связанные с воздействием на поведение персонала на рабочих местах,
формированием эффективных систем мотивации труда, проблемами оценки профессионального мастерст-
ва, выбором форм власти и влияния, разрешением конфликтов и др. Особое внимание уделено организациям торговли
и сферы услуг. Для студентов, обучающихся по направлению "Торговое дело", как дополнение к курсу "Менеджмент".
Может быть использован студентами других специальностей и направлений, а также аспирантами и практическими
работниками, специализирующимися на задачах управления персоналом.
Экз-ры, место хранения: ЧЗ1(2)
_______________________________________________________________________________________________________________
 |
65.290-2
М 50 Менеджмент: учебник / под ред. И.Н. Шапкина. – М.: Юрайт, 2011. -690с.
Учебник содержит ключевые понятия и дает представление об основных направлениях менеджмента орга-
низации, состоит из введения к каждой главе, лекционного материала, резюме по главам, вопросов для зак-
репления материала, заданий и вопросов для обсуждения, ситуаций для анализа и рекомендуемой литерату-
ры. Содержание учебника соответствует государственному образовательному стандарту высшего профессионального
образования и методическим требованиям, предъявляемым к учебным изданиям.
Экз-ры, место хранения: ЧЗ1(1)
_______________________________________________________________________________________________________________
Лидерство, основанное на принципах
65.290-2
К 56 Кови, С. Лидерство, основанное на принципах: научное издание: пер. с англ. / С. Кови
М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 302 с.
Автор знаменитого бестселлера "Семь навыков высокоэффективных людей" считает, что во всех областях
человеческой жизни следует руководствоваться принципами - естественными законами, которые работают
всегда и везде. Применительно к лидерству следование принципам помогает найти ответ на множество внутренне про-
тиворечивых вопросов. Как найти золотую середину между "жестким" и "мягким" стилем руководства? Как расширить
полномочия сотрудников, не теряя контроль над ними? Как создать гибкую и открытую к преобразованиям культуру
организации, не поступаясь чувством защищенности работающих в ней людей. Универсальность подхода Кови делает
его ценным руководством для людей и организаций, ставящих перед собой большие цели.
Книга предназначена для широкой аудитории.
Экз-ры, место хранения: ЧЗ1(2)
_______________________________________________________________________________________________________________
Эмоциональное лидерство: Искусство управления людьми на основе эмоционального
интеллекта
65.290-2
Г 74 Гоулман, Д. Эмоциональное лидерство: Искусство управления людьми на основе
эмоционального интеллекта / Д. Гоулман, Р. Бояцис, Э. Макки. – 2-е изд. – М.:
Альпина Бизнес Букс, 2007. – 301 с.
Успешных людей отличает высокоразвитый эмоциональный интеллект. Изданная в США, книга взбудо-
ражила общество и заставила по-новому оценить роль эмоций в жизни человека, а также его способности
к достижению успеха. Как известно, уметь вдохновлять, воодушевлять, пробуждать азарт, поддерживать высокую
мотивацию и преданность делу необходимо всем, кто стремится эффективно руководить в команде. В книге показано,
как можно развить в себе и применить на практике качества эмоционального лидера.
Экз-ры, место хранения: ЧЗ1(1)
_________________________________________________________________________________________________
Как стать эффективным руководителем
65.290-2
К 16 Как стать эффективным руководителем: учебное пособие: пер. с англ. – 2-е изд. -
М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. –160 с.
Кому действительно принадлежит время топ-менеджера? Чем на самом деле занимается эффективный
руководитель? Какую угрозу может представлять топ-коучинг? Как вырастить корпоративного атлета?
Ответы на эти и другие вопросы об эффективном руководстве дают ведущие мировые эксперты в области
Ли дерства. В книге приводится множество случаев из практики, иллюстрирующих точки зрения экспертов, что облег-
чает практическую реализацию идей авторов. Книга будет интересна топ-менеджерам, владельцам компаний, а также
преподавателям и студентам управленческих специальностей вузов.
Экз-ры, место хранения: ЧЗ (1), БФ (4)
_______________________________________________________________________________________________________________
Стратегии и приемы лидерства. Теория и практика
65.290-2
Е 27 Евтихов, О.В. Стратегии и приемы лидерства: теория и практика: учебное пособие
/ О.В. Евтихов. – СПб.: Речь, 2007. – 238 с. – (Бизнес технологии)
Пособие полезно людям, стремящимся быть более успешными в общении и взаимодействии с другими
людьми. Пособие состоит из двух взаимодополняющих частей. Первая часть «Теоретические основы ли-
дерства» содержит описание современных представлений о феномене «лидерство» и результатов научных разработок
этой проблемы. В ней рассматриваются различные теории, концепции и модели лидерства, а также вопросы взаимо-
связи управления, руководства и организации и организационного лидерства. Вторая часть «Метафорические модели и
стратегии лидерства» посвящена метафорическим описаниям лидерства. В ней представлены конструкты лидерства,
содержащиеся в древнекитайских трактатах «Тридцать шесть стратагем» и «Искусство войны». Также приводится ряд
практических советов, полезных руководителям.
Экз-ры, место нахождения ЧЗ (1), БФ (4)
_______________________________________________________________________________________________________________
Путь к лидерству
65.290-2
П 37 Платонов, Ю.П. Путь к лидерству: учебное пособие / Ю.П. Платонов. – СПб:
Речь, 2006. – 348 с. - (Мастерская психологии)
Структура и динамика лидерства как психологического феномена является важнейшей проблемой управле-
ния группами, организациями, коллективами. Книга позволяет анализировать, понимать и объяснять много-
гранные параметры
лидерства, утверждая, что лидерство - это путь, доступный каждому. Книга
адресована психологам,
специалистам в области управления персоналом, а также всем, кто интересуется
вопросами социологии и психологии
Экз-ры, место нахождения ЧЗ (1), БФ (4)
_______________________________________________________________________________________________________________
Кадровый эскалатор: нанять или воспитать лидера?
65.240
Ч 20 Чаран, Р. Кадровый эскалатор: нанять или воспитать лидера?: учебное пособие:
пер. с англ. / Р. Чаран, С. Дроттер, Дж. Ноэл. – М.: Стандарты и качество, 2009. - 16 с. –
( Деловое совершенство)
В наше время спрос на лидеров существенно превышает предложение. Постоянные попытки руководителей
компаний найти с помощью рекрутинговых агентств талантливых руководителей наводят на мысль, что эти
организации не способны воспитать лидеров из своих собственных сотрудников. Обычное внутреннее обучение, наставни-
чество и развивающие программы не дают результатов, заставляя искать таланты на стороне. Авторы книги ("The Leader-
ship Pipeline: How to Build the Leadership-Powered Company") предлагают совершенно новый подход, который позволит орга-
низациям самим воспитывать талантливых руководителей.
Книга предназначена для руководителей компаний, менеджеров высшего звена, специалистов по кадрам.
Экз-ры, место хранения ЧЗ1 (1)
_____________________________________________________________________________________________________________
Организационная культура компании
65.242
С 60 Соломанидина, Т.О. Организационная культура компании: учебное пособие
/Т.О. Соломанидина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 624 с.
(Высшее образование)
В учебном пособии рассмотрены актуальные вопросы диагностики и развития организационных культур
компаний, совершенствующих стратегии управления человеческими ресурсами в условиях рыночной
перестройки бизнеса: сущность культуры, ее элементы, способы возникновения и закономерности развития,
методы диагностики и развития и др. Сочетание глубоких теоретических и практических исследований позволяет
использовать книгу в качестве не только учебного пособия для студентов, аспирантов и слушателей МБА, изучающих
дисциплины "Управление персоналом", "Организационное поведение", "Организационная культура", но и практического
пособия для менеджеров и руководителей, занимающихся вопросами исследования культуры своих компаний.
Экз-ры, место хранения: ЧЗ (2) БФ (8)
_______________________________________________________________________________________________________________
Как становятся лидерами: менеджмент нового поколения
 |
65.290-2
Б 46 Беннис, У. Как становятся лидерами. Менеджмент нового поколения: учебное
пособие / У. Беннис, Р. Дж. Томас. – М.: Вильямс, 2006. – 208 с.
В книге рассматриваются вопросы менеджмента с точки зрения популярной в последнее время концепции
лидерства. Молодые лидеры современной Америки выросли в синеватом свечении компьютерных мониторов
старшие - в сумерках Депрессии и Второй мировой войны. В своей фундаментальной работе, посвященной исследованию
двух этих столь разных групп — несколько иронично названных вундеркиндами и дедами, — эксперты в области
менеджмента Уоррен Беннис и Роберт Томас выясняют, какое влияние оказывают на формирование лидеров эпоха и
ценности. Результаты их исследования оказались гораздо более важными, чем можно было предположить: они открыли и
описали процесс формирования лидеров любой исторической эпохи. Книга окажется полезной и интересной самому
широкому кругу читателей, и в первую очередь менеджерам — как опытным, так и начинающим.
Экз-ры, место хранения ЧЗ1 (2), БФ (3)
_______________________________________________________________________________________________________________
Карьера одаренного менеджера
65.290-2
Е 30 Егоршин, А.П. Карьера одаренного менеджера: учебное пособие / А.П. Егоршин, С.Г.
Филимонова. – М.: Университетская книга; Логос, 2007. - 408 с.
Обоснован системный подход к управлению персоналом организации, раскрыта сущность деятельности
персонала, дана его классификация. Изложены современные концепции управления и кадровой политики, а
также методы подбора (найма) и комплексной оценки персонала. Рассмотрена проблема человеческого потенциала
менеджера (сущность, элементы, методы оценки, эффективность). Предложены методика оценки управленческого
потенциала менеджеров и направления развития человеческих ресурсов. Впервые публикуется подход к выявлению
способных к менеджменту людей, развитию потенциала менеджеров и оценке эффективности их работы. Затронуты
вопросы адаптации менеджеров в организациях, планирования служебной карьеры и расстановки персонала. Для
руководителей предприятий и организаций, специалистов по управлению персоналом, преподавателей и аспирантов.
Экз-ры, место хранения ЧЗ1 (2), БФ (3)
_______________________________________________________________________________________________________________
Литературу по теме см. также в ЭК по
индексу ББК 65.290-2;
ББК 65.242
по ключевым словам: лидерство, менеджмент, менеджер, руководитель, управление, организационная культура
Обзор подготовила библиограф б-ки БрГУ
Агафина Елена